利菲爾特第十五屆職代會第四次會議順利召開
- 分類：新聞中心
- 作者：1
- 來源：利菲爾特
- 發布時間：2023-11-11
- 訪問量：0
利菲爾特第十五屆職代會第四次會議順利召開
【概要描述】9月27日下午兩點，伴隨著雄壯嘹亮的國歌聲，利菲爾特第十五屆職代會第四次會議在集團總部召開。大會由董事長安琪主持，五年陳合伙人代表共計104人，實際出席98人，充分發揮主人翁意識，集眾人之智解眾人之事
- 分類：新聞中心
- 作者：1
- 來源：利菲爾特
- 發布時間：2023-11-11
- 訪問量：0
9月27日下午兩點，伴隨著雄壯嘹亮的國歌聲，利菲爾特第十五屆職代會第四次會議在集團總部召開。
大會由董事長安琪主持，五年陳合伙人代表共計104人，實際出席98人，充分發揮主人翁意識，集眾人之智解眾人之事，打破上傳下達信息不暢問題，提升各部門領袖的責任和擔當，加快組織透明化、規范化、務實化、法制化建設，加快提前完成全年對賭目標。
董事長安琪從“體驗、融入、空間”，“持續、專注、重復”，“內化”三個維度闡述發展邏輯，圍繞2023年七字方針“綱領、機制、印象、勢”進行解讀，從個人單項技能的修煉、管理具體事務的提升到組織管理優配“人、財、物、事、時、果”的游刃有余，牢記綱領，善定機制，經營印象，乘勢起航！
學習“合伙人公約、三大紀律八項注意、高壓線、批評和自我批評，十要十不準”的行為規范，嚴格保守組織秘密，遵守組織紀律，切莫觸犯組織規定。
第十五屆職代會第四次會議提報涉及問題及建議131條，包含：“生產安全、產品升級、智能化改造、風險管控、沖刺機制、員工民生、后勤保障”等多項問題，由董助按市場和運營兩大主題分類匯總，由輪值主席統籌分配副總執行。
善優化“2023內控制度”和“2023合伙人守則”，用“遇到問題找機制、解決問題用機制，機制過時滅機制、頂層戰略育機制”的法制體系為組織平臺保駕護航，務必樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究、獎罰分明、令行禁止！從人治到法治管理的全方位提升！
錨定全年核心訴求，結合余量目標不斷修正戰略戰術，從問題層面-事件層面-經驗層面-方法層面-觀點層面-理論層面-思想層面-精神層面-境界層面九個維度思考問題，化解問題和提升能力，斬斷一切與目標無關的人和事，勢必達到全年對賭目標的“心流狀態”，克難攻堅，決戰百天，奮戰四季度，沖刺“滿堂紅”！
2023，靈光乍現，9.9億，勢必達成！
COPYRIGHT ? 新鄉市利菲爾特濾器股份有限公司 豫ICP備11005909號-12 XML